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华夏保险 福富有余可靠么
如果不懂万能险的，就千万不要轻信保险代理人的忽悠……（万能险是我目前发现最能忽悠人的一款保险产品了）
这种保险可以说的确有很多特点，但这些特点是否是优点，就不一定了。
首先华夏保险肯定是正规公司，不过应该是06年才成立的新公司，相当生猛，这您也不用怀疑。不过您如果“每年存6000存5年或者每年存3000存10年”，我可以肯定的告诉你，您的投资账户肯定落不下多少钱，至少20%都会变成保险公司的初始费用。
万能险我个人感觉，投资功能远强于保障功能。不过想发挥投资功能，也有两个前提，1、就是您能一次性追加50000以上的保费。这些钱绝大部分可以进入投资账户；2、您的风险保额要调整到最低。
如果您追求的是保险的保障性，那我建议还是购买传统险……
楼下的 geng615不懂就不要乱说，1、寿险的免赔责任各大保险公司都是相似的；2、华夏的万能最低缴费2500，期缴6000以上才能追加保费……
中电福富算大厂吗?
中等吧
1、薪资方面。福富薪资确实比业内偏低，但调薪方面我觉得算是透明的，年中有普调，有加有减，年终有特调，产品线20%的名额，调薪幅度大。但凭啥给你加薪？就看你的付出。2、加班方面。主要看项目组、手头的项目情况，都很赶，不可能不加班。平常没事，到点走也没人敢强留，当然加薪名额肯定优先那些加班多，或晚走的人。建议：平常没啥事，可以晚半个小时走，这半小时可以把日常遇到的问题找前辈问问、答疑3、外包/正式。正式分年薪、月薪，现在正式的社招，一般走年薪制，原因是公司花的钱少（具体不了解）。福利差不多，但年薪不用考虑疗休、医疗、油补这类的发票报销，因为都含在年薪里了；月薪需要自己搞定发票，如果假发票被查到后果很严重，没发票当年没报销，等于放弃福利。外包福利要自己和外包公司谈4、年终奖/14薪。月薪制，每个月有500的年奖预发，年薪制不了解。年终数目看产品线效益，个人拿多少看自己的付出（加班、工作效率、能力水平等，领导评定）。本人有拿过3/4W，7/8W。14薪问题，据说20年是大老板上任，把公司钱都发出去了，所以有14薪，现在钱发完了就没有了。（7/8W里面就有14薪）5、项目组新老人问题。我们产品线氛围比较好，效益也算高。5年以上的还是很多的，今年没招到几个新人，面试动不动就10+K，项目经验都是些CRUD的活，REDIS就字符型的set、get，watch、pipeline都不懂；RabbitMq就发，单条消费，批量消费、ACK、retry策略、死信也不知道，就这样还非要十几K？简历真的别瞎写，原项目里的技术栈全写出来，结果一问都是别人干的，有啥意义？好歹把流程吃透搞懂，能说得让我满意啊
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