本文目录一览：
- 1、你遇过面试官问星座的么？作为处女座，我真的怕HR不要我啊..
- 2、在面试中，有些公司为何会问到自己的属相和星座？
- 3、为什么那么多人在提问星座、运势、解梦之类的事情啊……他们怎么那么迷信……
- 4、很多公司会参考应聘者星座决定是否录用，这是因为什么？
- 5、面试的时候男的老板问你星座
你遇过面试官问星座的么？作为处女座，我真的怕HR不要我啊..
没碰到过问星座的，倒是碰到过一个问生辰八字的，没问之前老板对我很满意，谈了一个多小时，让我随时去上班。后来突然问我生辰八字，问的很详细，交谈过程中发现他信佛，估计之后找大师算出我生辰八字跟他不合，就没去成那个公司。处女座只是生活中比较龟毛，工作上并没有什么大纰漏，还是比较细心的，所以你还是放心吧。即使工作真的挑星座也是不想要双鱼吧.我就是处女座的啊，但是还没有遇到过因为星座被拒绝的。你可以把劣势转为优势啊，比如做事追求完美，做事细心等。
在面试中，有些公司为何会问到自己的属相和星座？
你们见过的HR大多数很正经 ，面试的时候只跟你聊工作，但偶尔遇到一个跟你聊星座的，你反而觉得没有安全感。
前两天一个小师妹遇到这个问题，纠结HR到底想了解些什么？
要我说，有这样的困惑也不奇怪，作为招聘狗的师兄，我也偶尔问过这样的问题，来讲讲，我们问这类问题的原因是什么。
首先HR的职责就是给公司招到适合的人，岗位的设定多种多样，岗位的职责和考核也因岗而定。所以HR在面试求职者的时候，也会因岗选人。这个是基础，毕竟如果把一个不合适的人放在一个岗位上，出现问题和影响工作进程的事情会大几率发生。这也是为了避免这种事情发生。
其次，HR在面试中会利用各种手段来考察求职者。大体上要么询问一些问题，要么让求职者做一些测评，要么通过简历中的工作经验。这几种方式下来求职者的情况基本上都会有所了解，甚至还能明确该求职者是否适合所求职的岗位。
最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标。
为了能给公司招到合适的人，HR也需要懂更多职场之外的知识。相信很多求职者对星座也基本有些认知。最起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质。这也是让很多人在现实交友中利用的一个能力。
有目的性提问
面试过程中，大多数问题，包括问你家住哪里，坐车需要多久到公司，其实都是有目的性的提问，而非闲聊。
这类在你刚进公司的时候就跟你瞎扯的问题，实际上是有目的的。
例如问你住多远的问题，是考虑到你上班便利性问题，一个上下班需要花4小时的人，和一个上下班只要花10分钟的人，他的精神状态会有大概率的区别。
古人说的舟车劳顿，可不是白说的。
我就见过有人选，因为住太远，而被PASS，毕竟路途太远太辛苦是一个原因，万一公司需要加班，你得2个小时以后才到，那可能就不需要你来处理了。
除了这类闲聊问题以外，面试过程中的大多数问题，都是会针对你的岗位来做提问的。
像面试官问你是否了解你所做行业的某些平台，或某些资源，或最新的资讯，都是在考察你对行业的了解、关注度。
举个具体例子吧，例如前段时间，面试的时候问人选，你觉得内容付费行业用比较多的平台是哪些？哪个平台比较好用，内容侧重在某个领域？觉得未来的趋势如何？
其实是在了解他，对这个行业内容分布情况，在业内渠道资源情况。
如果连最大的得到、喜马拉雅、荔枝微课等平台都说不出来，产品上架流程，包装需求都讲不清楚，如何说服面试官，他在这个领域的积累呢？
面试过程的问题，都是有目的性的，绝大部分，都是为了考察一些要素，也许是职业能力，也许是心态，也许是其他公司个性化的要求。
答案就是：如实回答，别想太多，你左右不了的东西，想那么多干啥呢？
为什么那么多人在提问星座、运势、解梦之类的事情啊……他们怎么那么迷信……
因为他们脑子不太正常，特别是星座，靠一个星座让人去猜性格的。解梦还可以硬扯有点说的过去，星座说完全胡说八道
很多公司会参考应聘者星座决定是否录用，这是因为什么？
我一直在关注星座理论，发现了一个规律。每一个星座都有你的影子，但你更多地关注自己的星座而忽略它。星座中有些东西与你的性格不符。一方面，你的潜意识拒绝，另一方面，你的意识忽视了不准确的部分。有时，你会不自觉地跟随星座的发展，因为你已经看到了星座的陈述和行为。久而久之，你真的会这样。经过20年的射手座，我总觉得很准确，直到最近才发现我其实是摩羯座的，仔细看看，有那么多准确的地方。
总的来看，对十二星座的分析是模棱两可的，但仍然抓住了人心的弱点。
HR为什么会问这些呢？
1、可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。
2、HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。
我曾经在一家上市公司参与过面试，老板给我们面试组的人发了一份星座和血型参考的资料，也是从那时候起开始留意星座的问题，经过这些年的观察和分析，确实有参考价值。
比如白羊座，巨蟹座，天秤座，摩羯座此类星座的人适合做领导者，在一个单位，如果这几个星座的人是上司，一般底下人容易佩服，他们能够身先士卒，不啰嗦，遇到事情能尽快想办法解决。
双子座，处女座，射手座，双鱼座此类星座的人适合一做传授者。他们比较活波好动，能带动气氛，做老师很不错。但是确善变，想法多落实的却很一般，做领导会让人不适应。
金牛座，狮子座，天蝎座，水瓶座此类星座的人适宜做组织者。有气场能坚持，煽动性挺好，好吃好玩能平衡场面。
面试时，HR要问求职者的星座，证明公司老总关心的是情商问题，至于智商，有文凭能做事就行，也没什么好考虑的了，至于情商的人一般有懂心理学，为人处世，左右逢源，总让人很舒服的感觉，使客户有家的温暧感，生意肯定兴旺发达，所以看起来这个面试好像有点好笑，其实也有点实用价值。
面试的时候男的老板问你星座
那就告诉他。如果你不信星座，不了解自己的星座，就如实说；如果你知道并了解，不要说太多，简单回答一下就行！
也可能是你老板喜欢研究星座
标签： 为什么面试还要问星座运势
